领导这个位置,大家都说难坐,但是真正坐上去了,发现难坐还是要如何坚持的问题。在大多数人眼里,总有一批人表面看起来外强中干,但实际上能力并没有想象中的那么高,他们就是我们常说的“外强中干的人”。
外强中干的人思路难有突破。首先,外强中干的人思路单调,做事不够灵活多变,很难独当一面,面对某些特殊情况的时候,他们可能不会很好的处理。他们做事情只有一种模式,如此下去肯定是不可取的。其次,外强中干的人做事没什么创新性。因为他们的思维方式单调,导致他们的作为缺乏创新性。这是生产力不高的主要原因之一。
但也有一部分的外强中干的人是非常好的领导,那么哪些人适合做领导呢?
第一,踏实稳重。能够稳步前进,而不会气喘吁吁。对于领导,顾虑周全非常重要。第二,心理素质强。承受能力强,面对风云变幻波涛汹涌的时候,能够泰然处之。如果一个人连自己都控制不好,怎么可能掌控一项大业呢?第三,宽容待人。领导是以下为大,统筹考虑,怎么能在心理上失去平等相处的理念呢?第四,有责任感。能够独当一面,对于自己承担的责任自觉呈现。
那些外表看起来外强中干的人并非适合做领导,好的领导应该有心胸开阔,宽容待人,有责任感,善于创新,勇于拼搏,不断探索的精神。