招聘是企业管理中最重要的一环。它不仅仅是找到人来填补空缺，而且必须把合适的人放到合适的位置上。这也是很多公司在人力资源规划方面所面对的挑战。在进行招聘前，考虑选聘的意思是非常重要的。
选聘是指通过对候选人社会生活经历、个人性格特点、职业能力素质等方面进行科学地评估，发现和确定最适合招聘职位的人才。它不仅注重职业能力，同时也需考虑到适应与个性。通过全面了解求职者的技能、经验、性格和潜力等特质，以确保企业聘用的人才适应企业文化、能够胜任工作，并具备较强的未来发展潜力。
选聘的目的是相较于招聘更为具体和细致。通过制定职位需求说明书、组建职位招聘小组、完善招聘渠道和方式、精细化面试、考核岗位用人、助力选聘等一系列严格复合选择要求的流程来确保找到最适合的人才。选聘不仅仅是一项评估工作，更是一项战略资源配置和人文关怀之思考。
正确地进行选聘，既能使企业避免雇佣错误，提升招聘成功率和效率，也能够激发人力资源的潜力，塑造行业的核心竞争力。
