金饭碗一词自上世纪50年代就已经出现，一度是诸多求职者艳羡的对象，是简单而一目了然的物质标志。然而，随着时间的推移，发现待遇水平的巨大区别以及收入分配的不公等问题，使得金饭碗的神话不再是现实。由此可见，根本的就业问题尚存在，不能仅仅简单地追求金饭碗，应当从根本解决就业问题。
我们应该看到就业问题的复杂性，现在越来越多的年轻人开始注重自身价值的实现，而不仅仅是眼前的薪酬收入。在这个时代背景下，无论是机会还是待遇，只有注重实力的累积才能真正实现不为金饭碗而求职的状态。
另一方面，解决就业问题，需要探究的问题不仅仅是政策层面，对于企业而言，也需要有社会责任心的公司理念。企业需要关注员工的发展，培养人才，让更多的优秀人才有所作为。只有在多元化背景下，更多的人才有机会展现自己的价值，才能在未来的就业市场中不断提高自己的竞争力。
因此，金饭碗只是表象，并不能代表成功或者幸福。我们需要以一种理性的方式，见贤思齐，努力拓宽我们的眼界，敢于积极面对职场上的挑战，自信地去实现我们的价值。
