你真的知道“短板理论”是什么吗？

“短板理论”起源于美国，旨在说明一个团队或组织的发展取决于最薄弱的一环。在中国，也逐渐流行起来，成为企业、团体管理以及个人成长当中的重要概念。短板不补齐，是事业发展的瓶颈。

所谓 “短板理论”，是指一个团队或组织最容易出问题的领域，亦即最薄弱的一环，就是短板。

不同团体的短板各有差异，而如何找到短板，如何补齐短板，都是组织发展成败的关键所在。对于个人而言，有的人擅长交流却不擅长管理，有的人擅长管理却不擅长执行，如果能找到自己的短板并设法补齐，会更加成长和完善。

因此，在现今社会复杂的竞争环境中，有意识地发现自己的短板所在，并设法弥补，才能赢得竞争中的优势，形成自己的特点和优势所在，使自己获得更好的发展。