情景领导(情景领导：如何在工作场景中发挥领导力)

情境领导是一种领导力模式，它强调领导者必须依据不同的情境，采取不同的领导行为。在现代社会，领导者不仅需要有其它领导风格，还需要根据情境进行合理的领导。在工作场景中，我们如何发挥情景领导，实现更好的管理和领导效果呢？

首先，领导需明确自身处于哪种情境中。例如，处于危机管理情境时，领导者需要及时采取措施处理危机；而在员工绩效提升阶段，领导者应注重员工潜力的挖掘与实现。

其次，领导者应在情境分析的基础上进行决策。领导决策需要根据具体情境制定，如果处于复杂情境中，领导者应团结干部、调动全局、科学决策，而在简单情境中，领导者应快速做出决策。

此外，领导者还要重视情境中的沟通和人际关系。在高压力、高竞争的情境中，领导者应维系和谐人际关系，令团队凝聚力大大提升。致力于让团队内外协力，共同实现更高目标。