产假期间，女性职工可以享受产假工资。但是，对于初次怀孕的女性职工，可能不知道产假工资怎么算。下面小编就来跟大家分享如何计算产假工资。
首先，我们需要了解产假补助的计算规则。产假工资一般由两部分组成：一是工资基数，二是新生儿津贴。工资基数是指女性职工在产假期间按照规定的标准发放工资，具体计算方法为：工资基数 = 上一月工资总额 / 出勤天数 × 产假期间实际出勤天数。新生儿津贴一般由企业和社会福利机构共同承担。
举个例子，假设小明在产假期间的工资计算如下：小明在去年10月份的工资总额为6000元，当月应该出勤22天，实际出勤20天。那么小明的工资基数 = 6000元 / 22天 × 20天 = 5455.45元。此外，就在津贴方面，小明应该可以获得一定金额的新生儿津贴。
总的来说，计算产假工资比较简单，女性职工只需要掌握好计算公式就行了。
