劳务派遣是指由一家向另一家提供劳务的公司，为其客户公司提供用工服务的一种形式，其主要特点是由劳务派遣公司与客户公司之间建立服务关系，客户公司按照协议向劳务派遣公司支付服务报酬，劳务派遣公司向客户公司提供具有一定专业技术的员工用于工作。目前，许多大中型企业都倾向于选择劳务派遣形式，以规避用工风险，减轻用工负担等多种因素。
劳务派遣主要分为普通劳务派遣和专业劳务派遣两种形式。普通劳务派遣是指派遣员工从事本公司与客户公司相同或类似工作；专业劳务派遣则是指根据客户公司的需要，在派遣公司内部选择具备特殊专业技能的人才，向客户公司提供相关服务。
需要注意的是，劳务派遣并不能替代法定用工关系，双方必须先签订劳务派遣服务协议，明确派遣工作的内容、标准、质量、数量和报酬等具体事项；同时，派遣员工的劳动权益应受到保护，不可随意侵犯。
劳务派遣作为一种雇佣模式，对于用人单位、用工人员来说，都需要了解其基本规定，在实践中谨慎使用，以减少不必要的法律纠纷和经济风险。
